Ao mesmo tempo, as empresas estão sob pressão dos seus colaboradores, equipes de liderança e investidores para garantir diversidade e inclusão.
A inclusão vai muito além de agir respeitosa e cordialmente. Ela garante uma cultura em que cada colaborador se sente autêntico e valorizado nas suas relações interpessoais. A inclusão é resultado de políticas e práticas que garantem um sistema justo em que ninguém é preferido ou preterido devido à sua identidade.
O fator mais importante para os avanços em diversidade e inclusão é a compreensão da situação atual por meio de evidências factuais que revelam os principais aspectos a serem desenvolvidos internamente.
Esta é a razão de ser da Pulsely.
Co-Founder & CEO