Nossa abordagem se baseia na coleta e análise de dados através de tecnologia
Determina a situação atual de diversidade na sua empresa em relação a dimensões como gênero, etnia, idade, LGBTQ+, deficiência e outras.
Além de identificar os níveis de diversidade, é importante entender como ela está distribuída nas diferentes funções, divisões, níveis hierárquicos, etc. Nós também analisamos os dados combinando diferentes fatores para permitir a visualização dos desafios interseccionais. A coleta de dados terceirizada pela Pulsely permite incluir questões demográficas de acordo com as leis de privacidade de dados.
Apesar do compromisso assumido por muitas empresas em aumentar a representatividade na sua equipe de liderança, os números ainda não revelam uma mudança significativa.
Os dados da força de trabalho permitem identificar lacunas na progressão de carreira proporcional entre os diferentes grupos de colaboradores. Dados adicionais sobre recrutamento, taxas de promoção e atrito dos últimos 2-3 anos permitem determinar as melhores oportunidades para obter um maior equilíbrio na representação proporcional para os diferentes níveis hierárquicos.
