Utilize ao máximo o talento da sua empresa com insights acionáveis que promovem inclusão, equidade e desempenho.
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Os relatórios da Pulsely oferecem recomendações objetivas para intervenções com base nos dados e análises feitas através do nosso modelo científico.
A situação atual de representatividade na sua empresa.
Avalia os padrões de experiência no ambiente de trabalho para identificar lacunas e como elas se conectam ao desempenho dos negócios.
Avalia os colaboradores nas principais competências de inclusão para determinar os comportamentos que promovem uma cultura inclusiva.
Identifica lacunas na progressão de carreira proporcional entre os grupos de funcionários e onde estão problemas no funil de liderança.
Descubra se sua empresa possui as políticas, programas e estruturas necessários para promover uma cultura de diversidade e inclusão.
A Pulsely irá acompanhá-lo em todo o processo de diagnóstico através do nosso Programa de 3 Etapas:
Nós trabalhamos com a Pulsely para identificar os desafios em tornar a EDP uma organização mais inclusiva. Todo o processo foi muito objetivo e tivemos o suporte deles na comunicação e engajamento dos colaboradores.
O questionário de D&I da Pulsely tem perguntas originais que levam a reflexões interessantes e revelam vieses existentes. O relatório final destacava nossos pontos fortes e fracos o que nos permitiu criar um plano de ação.
Nos meus mais de 20 anos no setor, eu experimentei diversos tipos de avaliações de D&I e as soluções da Pulsely foram as que mais se alinharam com o conceito de inclusão como nós o definimos no Grupo Turning Point Leadership.
É por isso que nos tornamos parceiros. O modelo conceitual da Pulsely é sólido e os clientes acham os resultados uma descrição fiel da cultura da sua empresa.
Marque uma reunião com nosso time de especialistas para saber mais sobre nossas soluções de diversidade e inclusão.
