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As a Passionate Inclusivist, you are considered an Advocate for DEI. As an Advocate, you have high inclusion beliefs and motivation to discuss them.

This is very valuable for your organization and colleagues, as you can help drive change that will make your workplace more inclusive for all. It is important for others to become as motivated and inclusive as you are, so do your best to encourage constructive conversations. While you may be impatient for change, remember that everyone is on a personal journey; unless you create a space for honest dialogue that inspires curiosity, you risk further backlash and resistance.

Apaixonado

Moderado

Desengajado

Tradicionalista

Investigador

Inclusivista

Crenças de Inclusão

Crenças:

Traditionalista

Traditionalists value fairness, merit and business outcomes. A focus on DEI and individual characteristics may seem like a distraction from the business at hand or a replacement for meritocracy, making interventions for specific groups feel like a form of bias. Core to these beliefs is the assumption that the workplace is already fair. This would require the way we value employees to be completely objective, and for everyone to have the same opportunity to demonstrate their abilities. A meritocracy is desirable, but we need data to ensure that it is in place.

Intensidade de Opinião:

Moderado

Your motivation for DEI is moderate, which means there are factors that get in the way of your engagement in the topic. You may have other priorities or feel that DEI is not very relevant to you, personally. Alternatively, you may not have strong opinions but are open to discussing DEI, if driven by others. It is possible that with more information, you may feel more confident in participating in discussions. Because this is an important topic for your organization and in our broader culture, invest some time in learning more.

Capacidade de Se Manifestar:

Vocal

You have a high ability to be vocal about DEI, which means your personal inhibitions and external environment do not obstruct you from communicating your beliefs and passions. Look out for others who struggle to express themselves and use your abilities and platform to help others discuss their beliefs in safety without fear of judgment or hostility.

Perspetivas/
Crenças

Sua Perspectiva sobre inclusão é medida por quatro pilares de Crenças, cada um representando um componente essencial que molda sua abordagem em relação à inclusão. Esses pilares ajudam a identificar as crenças e os comportamentos que permitem sua contribuição para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo para todas as pessoas.

Abertura à Mudança

Avalia se você apoia iniciativas de inclusão e mudanças no ambiente de trabalho para garantir igualdade de oportunidades para todos, ou se acredita que o ambiente de trabalho tradicional já funciona como uma meritocracia e que mudanças não são necessárias ou benéficas.

Conversas Difíceis

Refere-se à sua disposição para aprofundar o diálogo a fim de compreender desafios enfrentados por colegas que, de outra forma, poderiam permanecer invisíveis e sem tratamento adequado. Uma inclusão efetiva exige que diferenças sejam discutidas de forma construtiva, em vez de evitar temas sensíveis e focar apenas em pontos em comum.

Interações Inclusivas

Diz respeito ao grau em que você incorpora esforços intencionais em suas interações cotidianas para promover um ambiente inclusivo, como conduzir conversas de forma a garantir que todas as vozes — especialmente as de grupos sub-representados — tenham a oportunidade de ser ouvidas e valorizadas.

Enfrentamento de Vieses

Um passo importante, embora desafiador, para ampliar a inclusão no ambiente de trabalho é reconhecer e enfrentar vieses, tanto nas políticas da empresa quanto no nível individual. Isso pode exigir a revisão de práticas estabelecidas e o reconhecimento de limitações nos processos intuitivos de tomada de decisão.

Intensidade de Opinião

A Intensidade de Opinião mede o grau de convicção em relação à inclusão, independentemente das crenças específicas. Uma pontuação elevada indica o quanto você pode estar disposto(a) a investir energia em discussões sobre inclusão. Embora essa energia seja valiosa para a participação, o entusiasmo pode representar um risco quando vem acompanhado de julgamentos sobre as crenças de outras pessoas.

Capacidade de Se Manifestar

A Capacidade de Se Manifestar avalia se as pessoas conseguem expressar suas crenças sobre inclusão ou se existem barreiras que criam uma diferença entre o que a pessoa colaboradora sente internamente e o que consegue compartilhar externamente com os outros.

Traços dos Inclusivistas

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Sintonizado

Como Inclusivista, você está atento(a) a como diferentes pessoas experienciam o ambiente de trabalho. Você percebe que os sistemas existentes, embora bem-intencionados, podem favorecer alguns grupos e desfavorecer outros.

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Justo

Sua percepção ampla sobre desigualdades sistêmicas, combinada com seu senso de justiça, faz com que você reconheça que o ambiente de trabalho precisa se adaptar para aproveitar plenamente uma força de trabalho mais diversa e global - tanto por razões éticas quanto pelos benefícios para o negócio.

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Empático

O que diferencia Inclusivistas de outros grupos é a combinação do entendimento do impacto da inclusão no negócio com uma conexão pessoal (o que chamamos de “cabeça e coração”). Há inúmeros relatórios demonstrando o valor corporativo da DEIB, mas é essa conexão pessoal que gera motivação.

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Orientado à ação

Inclusivistas sentem-se compelidos a agir e sabem que isso implica participar de conversas difíceis. Alguns estão prontos para assumir a frente e promover mudanças no sistema. Outros podem evitar diálogos desconfortáveis, mas ainda estão dispostos a implementar mudanças menores e graduais.

Traços dos Investigadores

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Respeitoso

Investigadores valorizam muito um ambiente de trabalho respeitoso. Por isso, podem preferir focar em áreas de interesse comum e evitar temas sensíveis.

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Curioso

Investigadores demonstram interesse pelas perspectivas de outras pessoas. Essas discussões ajudam a expandir a consciência sobre os desafios que os outros enfrentam, especialmente quando seu histórico ou características pessoais são muito diferentes dos seus.

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Mentor

Um(a) Investigador(a) costuma ser um excelente mentor(a), ajudando a orientar colegas sobre como navegar no ambiente de trabalho e entender o que é valorizado e recompensado. Você pode identificar um(a) colega que precisa se expressar mais (ou moderar suas colocações). Pode perceber alguém que menciona frequentemente como cuidados com filhos impactam sua disponibilidade e sugerir maneiras de minimizar essas referências.

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Analítico

Investigadores buscam analisar profundamente as experiências no ambiente de trabalho e compreender melhor as dinâmicas envolvidas. Você pode se perguntar por que há pouca diversidade na liderança e perceber que diferenças na progressão profissional podem estar ligadas a escolhas pessoais ou estilos individuais. Use sua curiosidade para refletir mais profundamente sobre as dinâmicas do ambiente de trabalho.

Traços dos Tradicionalistas

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Respeitoso

Tradicionalistas, assim como todos, valorizam um ambiente de trabalho respeitoso, onde possam se sentir confortáveis apenas sendo eles mesmos.

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Justo

Você possui um forte senso de justiça. Certamente enfrenta seus próprios desafios ao conduzir sua carreira. Intervenções direcionadas a grupos específicos podem, às vezes, parecer quase uma forma de discriminação reversa.

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Focado no negócio

Tradicionalistas geralmente acreditam que o foco principal deve ser alcançar os melhores resultados de negócio da forma mais eficiente possível. Celebrar diferenças individuais pode parecer irrelevante no ambiente de trabalho, e incorporar as perspectivas de pessoas diferentes (aparentemente apenas por serem diferentes) pode ser visto como algo que atrasa processos.

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Meritocrático

Tradicionalistas tendem a acreditar que o sistema é meritocrático e que funciona de forma justa ao reconhecer os colaboradores mais talentosos e dedicados. Por isso, não veem necessidade de alterar a forma como o trabalho é realizado e recompensado na empresa. DEIB pode ser percebido como uma distração em relação aos negócios ou uma substituição da meritocracia.

Áreas de Crescimento

Are you keen to highlight where the workplace may not be fair and want to hold people accountable? Remember that coming to this broader awareness was a process for you, and allow others the latitude to move through that process, as well.

If you can bring others along in partnership, you will have more impact. The key is to encourage curiosity and not trigger backlash. As you build your advocacy for change, channel your own curiosity to learn about others’ experiences and empathise with their challenges.

Channel humility, as well. While there may be times when you get it wrong, continue your willingness to take interpersonal risks in order to learn more about where and what change is needed.

Diversity & Inclusion Scientific Framework

Sua abordagem à Inclusão é mais semelhante à de uma pessoa:‍

Vocal

Moderado(a)

Investigador(a)

Pulselys' Inclusion Belief Pillars

Pulselys' Inclusion Belief Pillars

Abertura à Mudança

Conversas Difíceis

Interações Inclusivas

Enfrentamento de Vieses

Pulselys' Inclusion Belief Pillars

Pulselys' Inclusion Belief Pillars

Traços dos Inclusivistas

Sintonizado

Justo

Empático

Orientado à ação

Traços dos Investigadores

Respeitoso

Curioso

Mentor

Analítico

Traços dos Tradicionalistas

Respeitoso

Justo

Focado no negócio

Meritocrático

Áreas de Crescimento

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Sua abordagem à Inclusão é mais semelhante à de uma pessoa:
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