Jede und jeder wünscht sich ein Arbeitsumfeld mit fairen Rahmenbedingungen. Das Konzept des leistungsorientierten Arbeitens selbst ist für ein faires Arbeitsumfeld nicht hinderlich. Wichtig ist allerdings, dass alle Mitarbeitenden auch gleichermaßen nach diesem Konzept beurteilt werden - und diesbezüglich mangelt es an Beweisen.

Wenn es das Ziel ist, gleiche Karrierechancen für alle zu schaffen, ist es wichtig zu verstehen, wie unterschiedlich die eigenen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen werden können und welche Muster dabei zu erkennen sind: Welche Gruppen von Mitarbeitenden schätzen ihre Karrierechancen hoch ein, welche niedrig und warum? Nur, wenn Antworten auf diese Fragen vorliegen, kann entschieden werden, wo Maßnahmen sinnvoll sind. 

Studien deuten darauf hin, dass es im beruflichen Kontext noch keine umfassende Chancengerechtigkeit gibt. Stattdessen legt die Forschung Muster von Benachteiligungen offen, die bestimmte Gruppen in höherem Maße betreffen. Wir alle stehen vor beruflichen Herausforderungen. Aber es gibt zusätzliche Barrieren, die es einigen Personengruppen erschweren, gleichberechtigt behandelt zu werden. Bei D&I-Initiativen geht es nicht darum, ein spezielles Angebot für benachteiligte Personen zu schaffen, sondern um Anpassungen, die vorgenommen werden müssen, um Fairness und Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz für alle zu gewährleisten. Für ein Arbeitsumfeld, in dem alle sich wohlfühlen - ohne sich zu verbiegen.