Du wünschst Dir, wie alle anderen auch, einen respektvollen Umgang am Arbeitsplatz, an dem Du einfach Du selbst sein kannst.
Dir ist Gerechtigkeit am Arbeitsplatz sehr wichtig. Du möchtest, dass Deine Leistungen wahrgenommen werden, sodass Du dafür eine gerechte Anerkennung bekommen kannst und Dir interessante Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Gezieltes Engagement für benachteiligte Gruppen verstehst Du gegebenenfalls als ungerecht gegenüber der mehrheitlichen Gruppe.
Menschen mit traditionalistischer Perspektive sind davon überzeugt, dass der Fokus am Arbeitsplatz auf Effektivität liegen sollte, um das beste Geschäftsergebnis zu erzielen. Das Einbeziehen individueller Potentiale und Unterschiede ist dabei nicht wichtig. Der Fokus liegt auf der effektiven Erledigung der Aufgaben, bei denen unterschiedliche Ansichten und Meinungen eher als hinderlich empfunden werden.
Traditionalisten bzw. Traditionalistinnen sind stark leistungsorientiert und davon überzeugt, dass es gerecht ist, Mitarbeitende, die talentiert sind und hart arbeiten, anzuerkennen. Deshalb empfindest Du es als fair, dass Mitarbeitende strikt anhand ihrer Leistung beurteilt und belohnt werden und stellst Dir nicht die Frage, ob unser Gehirn überhaupt objektive Beurteilungen leisten kann. Diversity & Inclusion (D&I) ist für Dich nebensächlich und lenkt vom eigentlichen Erfolg ab, der durch Leistung erzielt wurde. Für Dich sollten Leistung und Erfolg im Mittelpunkt stehen.