Beobachtenden

Anpassungsfähig

Neugierig

Mentor bzw. Mentorin

Respektvoll

Du bist...

Anpassungsfähig

Du achtest aufmerksam darauf, was Menschen am Arbeitsplatz erfolgreich macht und versuchst, Deine Arbeitsweise entsprechend anzupassen und neu auszurichten, um Dir dadurch neue berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen.

Neugierig

Das Arbeitsumfeld empfindest Du als leistungsorientiert. Du bist neugierig und machst Dir Gedanken über die stark leistungsorientierte Arbeitsweise. Und Du fragst Dich, warum sich die Vielfalt der Mitarbeitenden nicht immer auf den Führungsebenen widerspiegelt. Unterschiede zwischen Kolleginnen und Kollegen in Bezug auf ihre beruflichen Erfolge sind für Dich nicht immer nachvollziehbar; als neugierige(r) Beobachtende(r) gehst Du auf die Suche nach Erklärungen dafür. 

Mentor bzw. Mentorin

Beobachtende sind großartige Mentoren bzw. Mentorinnen, die andere dabei unterstützen können, sich selbst und ihre Fähigkeiten geschickt am Arbeitsplatz zu platzieren. Deine hilfsbereite Art wird gesehen und belohnt. Vielleicht fallen Dir Kollegen und Kolleginnen auf, die sich entweder häufiger zu Wort melden könnten oder sich im Gegenzug ein wenig zurückhalten könnten.

Respektvoll

Du legst großen Wert auf einen respektvollen Umgang am Arbeitsplatz. Als Beobachtende(r) konzentrierst Du Dich auf die Bereiche und Themen, bei denen Du glaubst, dass Du gemeinsam mit anderen Kolleginnen und Kollegen etwas erreichen kannst. Du versuchst also eher die Gemeinsamkeiten mit Deinen Mitmenschen zu fokussieren und heikle Themen zu vermeiden, die zu Unstimmigkeiten führen könnten.

Bereiche, in denen Du noch wachsen kannst...

‘Inclusion’ bedeutet, dass man sich (am Arbeitsplatz) wohl, integriert und wertgeschätzt fühlt. Wichtig ist es, dass Du Dir bewusst machst, dass die Vielfalt von Perspektiven und Eigenschaften am Arbeitsplatz wichtig ist und dass niemand das Gefühl haben sollte, sich verbiegen zu müssen. Stattdessen sollten Strukturen und Prozesse am Arbeitsplatz so gestaltet werden, dass individuelle Potenziale bestmöglich entfaltet werden können. 

Jeder Mensch bringt unterschiedliche Eigenschaften, Talente und Arbeitsweisen im Unternehmen ein. Beobachte Dein Umfeld am Arbeitsplatz noch aufmerksamer, um zu erkennen, inwieweit manche Mitarbeitenden womöglich mehr oder weniger gehört bzw. beachtet werden - um dann gezielt gegensteuern zu können.

Diversity & Inclusion Scientific Framework

Which persona best describes you?

Connector

The Connector believes that, despite everyone’s best intent, there may be patterns of opportunity and advancement that don’t appear fair.

Read more +

Observer

The Observer notices that some individuals are not moving up in a way that cannot be explained by merit alone.

Read more +

Traditionalist

The Traditionalist believes the workplace is a meritocracy where everyone has an equal chance to advance and obtain rewards based on their individual merits and efforts.

Read more +

Advocate

The Advocate is motivated to change the system to ensure equitable outcomes.

Read more +
Thank you for your feedback!
Oops! Something went wrong while submitting the form.