Verbündeten

Sensibilisiert

Du bist aufmerksam und erkennst, wie unterschiedlich Menschen ihr Arbeitsumfeld erleben. Für Dich ist es vorstellbar, dass bestimmte Gruppen von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz bevorzugt bzw. gefördert werden und andere eher benachteiligt werden.

Gerecht

Du hast ein ausgeprägtes Bewusstsein für systemische Ungerechtigkeit und strebst Fairness und Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz an. Dir ist deshalb bewusst, dass das Arbeitsumfeld angepasst werden sollte, um individuelle Potentiale in einer vielfältigen und globalen Belegschaft ideal ausschöpfen zu können - aus moralischen und ethischen Gründen ebenso wie für den Unternehmenserfolg.

Empathisch

Was Verbündete von anderen Mitarbeitenden unterscheidet, ist ihr kombiniertes Verständnis für den persönlichen und geschäftlichen Mehrwert von ‘Inclusion’ (häufig bezeichnet als "Herz” und “Kopf"). Es gibt viele Studien, die den geschäftlichen Nutzen von D&I aufzeigen, aber Du engagierst Dich in Sachen D&I vor allem aus Empathie für Deine Kollegen und Kolleginnen.

Handlungsorientiert

Als Verbündeter bzw. Verbündete fühlst Du Dich verpflichtet, Dich für andere und für ‘Inclusion’ am Arbeitsplatz einzusetzen - auch wenn damit Herausforderungen oder Gegenwind einhergehen. Viele Verbündete sind bereit, sich für ein noch besseres, offenes und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld stark zu machen und proaktiv einzusetzen. Anderen fällt es noch schwer, unangemessenes Verhalten anzusprechen; sie wagen sich deshalb schrittweise heran. Wichtig ist, dass Deine Handlungen authentisch sind und Du Dich damit wohl fühlst.