Entdecker und Entdeckerinnen
Analytisch
Einfühlsam
Mitfühlend
Vorsichtig
Du bist...
Analytisch
Die Entdecker und Entdeckerinnen setzen sich intensiv mit ihrem Arbeitsumfeld auseinander und versuchen, es besser zu verstehen. Du hast Dich als Entdeckerin bzw. Entdecker vielleicht schon einmal mit dem Thema Diversity & Inclusion auseinandergesetzt, interessierst Dich für Daten und Fakten in diesem Bereich und versuchst diese zu analysieren. Konzepte wie “unconscious biases” (dt.: unbewusste Denkmuster) sind Dir nicht fremd und Du versuchst sie im Alltag zu erkennen - auch wenn die Vorstellung ein wenig beunruhigend sein kann, dass etwas in unseren Köpfen vor sich geht, dessen wir uns nicht bewusst sind (vor allem, wenn Du Dich für Deinen Erfolg am Arbeitsplatz auf Deinen Kopf verlassen musst).
Einfühlsam
Entdecker und Entdeckerinnen sind sehr einfühlsam und können sich gut in die Situation anderer hineinversetzen. Als Entdecker bzw. Entdeckerin fallen Dir Parallelen bei der (Be-)Förderung von Mitarbeitenden auf und Du erkennst dominante Muster: Du bist der Meinung, dass sich (Be-)Förderungen nicht immer auf die erbrachte Leistung der Mitarbeitenden zurückführen lassen, sondern eventuell auch auf Aussehen, Geschlecht oder auf andere Eigenschaften. Du verfolgst die Karrierewege Deiner Kolleginnen und Kollegen und versuchst zu ergründen, welche unterschiedlichen Erklärungen es für die Förderung bzw. Beförderung von Mitarbeitenden geben kann, weil Dir persönlich manche Entscheidungen nicht immer gerecht erscheinen.
Mitfühlend
Entdecker und Entdeckerinnen können sich in ihre Kollegen und Kolleginnen hineinversetzen und das Arbeitsumfeld aus deren Augen betrachten. Es ist Dir wichtig, unterschiedliche Arbeitsweisen und Wahrnehmungsmuster kennenzulernen und zu verstehen - besonders, wenn diese von Deinen eigenen abweichen.
Vorsichtig
Als Entdecker bzw. Entdeckerin hast Du Dir vielleicht schon einmal darüber Gedanken gemacht, wie das Arbeitsumfeld angepasst werden könnte, um noch gezielter Vorteile aus den vielfältigen Fähigkeiten der Belegschaft für das Unternehmen zu ziehen. Vielleicht hast Du auch schon einmal versucht dieses Thema aktiv anzusprechen, bist dabei jedoch zurückhaltend und sprichst darüber eher mit Menschen, die Dir ähnlich sind.
Bereiche, in denen Du noch wachsen kannst:
Du hast manchmal das Gefühl, dass am Arbeitsplatz nicht immer Chancengleichheit besteht und versuchst, diese Beobachtung vorsichtig anzusprechen. Sei Dir selbst weiterhin über mögliche “unconscious biases” (unbewusste Denkmuster) bewusst und reflektiere Dein Verhalten bzw. das Deiner Kollegen und Kolleginnen. Gibt es zum Beispiel bestimmte Personen, die in Meetings häufiger unterbrochen werden? Gibt es eine Person oder mehrere Personen in Deinem Team, die bei Veranstaltungen oder in Gesprächen ungewollt außen vor gelassen werden?
Schärfe Deinen Blick und entwickle ein Bewusstsein dafür, dass Menschen nicht in "In-Groups" und "Out-Groups" gespalten werden sollten. Diese Strukturen spielen eine große Rolle bei der Frage, welche Mitarbeitende Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten bekommen und Sichtbarkeit im Unternehmen erlangen. Fange klein an und baue Dein Selbstvertrauen darin auf, potenzielle Unterschiede und Ungerechtigkeiten aktiv anzusprechen. Dies ist eine Kompetenz, die Du immer weiter ausbauen kannst.
Materialien und hilfreiche Tipps
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LinkedIn E-Learning: Unbewusste Denkmuster
LinkedINLearning Daniel, Jan-Christoph (2019): LinkedINLearning. Unconscious Bias – Unbewusste Denkmuster erkennen und ändern. Voreingenommenheit bewusst erkennen und angehen.
